こんにちは！今日は、大企業が進めるスキルシェアの取り組みと、それを中小零細企業にどう応用できるかについて考えてみましょう。
労働市場の変化とスキルシェアの台頭
人材サービス大手のランサーズによると、副業従事者や自営業者を含むフリーランスの数は21年に1577万人おり、15年比で7割増え、いまや労働人口の2割に達しているとのこと。少子高齢化による労働人口の減少に加えて、企業活動に必要な知識や技術のニーズもや日々変化しており、外部のスキルを活用することが必須になっています。
大企業の取り組みと中小企業への応用
大手企業では、積極的にスキルシェアを通じて様々な専門知識を持つ人材を活用。中小零細企業でも、ココナラやタイミーなどを活用する事により、同様のアプローチを取ることで、多様な才能を活かすことが可能です。
未来を生き抜くための戦略
日本は少子高齢化による人手不足に直面しています。多様な人材に活躍の場を提供し続けられる企業だけが、この大変革期を生き残ることができます。まずは、小さくても良いのでスキルシェアの活用をはじめていくことが大切です。
まとめ
大企業のスキルシェアの取り組みを中小零細企業にも応用することで、新たな競争力を築くことができます。外部の人材との協力を通じて、企業の可能性を広げましょう！