現代では、若年層の応募者にアプローチするために、SNSを活用した採用活動が注目されています。
この記事では、SNSを活用した採用活動のメリットとデメリットについて解説します。
SNSを活用した採用活動のメリット
インスタグラムやYouTube、TikTokなど、SNSを駆使する時代！
SNSを活用した採用活動のメリットとして、以下の点が挙げられます。
・若年層にアプローチしやすい
SNSは若年層の利用率が高く、特に求職者にとっては情報収集の場として欠かせない存在です。
SNSを活用することで、若年層にアプローチしやすくなります。
・ブランドイメージを高められる
SNS上で企業の魅力を発信することで、ブランドイメージを高めることができます。
企業の魅力をアピールすることで、求職者からの注目を集めやすくなります。
・効率的な情報発信が可能
SNSを活用することで、効率的な情報発信が可能になります。採用情報をSNS上に投稿することで、多くの人に簡単に情報を伝えることができます。
SNSを活用した採用活動のデメリット
SNSで採用活動を行うデメリットとは？
一方で、SNSを活用した採用活動には以下のようなデメリットもあります。
・情報漏洩のリスクがある
SNSは情報が拡散しやすいため、採用情報などの漏洩リスクがあります。
採用情報などの重要な情報をSNS上で公開する場合には、注意が必要です。
・求職者の反応が予測できない
SNS上での求職者の反応は、予測できないものが多く、思わぬ批判やネガティブな反応が返ってくることもあります。
そのため、採用活動においては、リスクマネジメントが必要です。
SNSを活用した採用活動の流れ
確立されていない中、どんな流れで進めていけば良いのでしょうか？
SNSを活用した採用活動の流れは、以下のようになります。
（１）採用情報の作成
（２）採用情報のSNS上での発信
（３）応募者からのエントリー受付
（４）面接・選考
活用方法
SNSを活用した採用活動を行うにあたり、以下のような活用方法があります。
・企業アカウントを作成し、SNS上で採用情報を発信する
・求職者向けのコンテンツをSNS上に投稿し、企業の魅力をアピールする
・求職者にインタラクションを求めるキャンペーンを実施し、応募者を獲得する
まとめ
SNSを活用した採用活動には、若年層にアプローチしやすい、ブランドイメージを高められる、効率的な情報発信が可能といったメリットがあります。
一方で、情報漏洩のリスクがある、求職者の反応が予測できないといったデメリットもあります。
SNSを活用した採用活動を行う際には、リスクマネジメントを行い、効果的な活用方法を選択することが重要です。